根据学校“关于认真做好2018年度教职工考核工作的通知”精神，现将BG电子2018年度考核工作的有关事项通知如下：

一、组织领导

学院成立考核工作领导小组和工作小组，由院领导、分工会主席、各系正（副）主任、党支部书记、工会小组长组成。

考核工作以系和行政办为单位进行，由系正（副）主任负责组织考核工作。人数较少的法语系和汉语国际教育系合并为一个单位进行考核，德语系和西班牙语系合并为一个单位进行考核，行政办和电教中心合并为一个单位进行考核。

二、考核时间

各系室考核工作定于2019年6月3日至6月5日进行。

三、考核对象

学院所有在职在岗人员。在任处级领导干部参加由学校党委组织部组织的处级干部考核，不再参加此次考核。2018年10月1日以前校内异动人员在现单位考核，10月1日后异动人员在异动前单位考核。

四、要求

1.本次考核分为“优秀” “合格” “基本合格”以及“不合格”四个等次。根据学校文件规定，教职工“优秀”等次的人数按照实际参加考核的人数，控制在11%之内。按照BG电子实际参加考核人数，学校下拨给BG电子2018年度考核“优秀”指标数为13个，按照学院各考核单位在职在岗人数，优秀指标分配如下：语言中心1教研室3个、语言中心2教研室3个、英语系（含翻译系）3个、法语系和汉语国际教育系1个、德语系和西班牙语系1个、日语系1个、行政办和电教中心1个，各系室评定的“优秀”等级人数不得超过控制指标。

2.各系室应严格考核工作纪律，认真组织实施2018年年度考核工作，在推荐年度考核优秀等级时，各单位一定严格把关，把在教学、科研、管理中表现突出的教职工推选出来，并书面上报本单位考核工作的组织实施情况、参加考核人员名单及等次、未参加考核人员名单及原因。

3.各系室6月5日前将考核结果、总结材料及考核表交学院215办公室，逾期不交而造成工资不能正常晋升或影响职称评审的，后果由延误单位和其本人负责。

4.在考核期内正常休产假的女教职工、在外脱产学习（访学）半年以上的教职工原则上不参加“优秀”等级的评定。

五、其他说明

1.《专业技术人员年度考核表》、《非专业技术人员年度考核表》请在学院QQ群中下载，填好后请用A4纸双面打印一式两份（如页数较多请用胶固定）。

2.考核表中，“所在部门考核意见及结论”（即学院意见）落款时间为2019年6月5日，“被考核人意见”请被考核人签名，落款时间暂不填写。

BG电子平台网站

2019年6月3日

2018 年度专业技术人员考核表.doc (19.00 KB)

2018年度非专业技术人员年度考核表.doc (21.50 KB)