根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公布如下：
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下。学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设校人事处，具体负责协调、组织公开招聘工作。学校监察部门全程监督。
坚持“公开、平等、竞争、择优”聘用的原则，确保招聘人员的综合素质。
3、博士研究生且有副高及以上职称，在本学科有较深的学术造诣，有国内领先或者世界先进水平的学术成就，科研成果无知识产权纠纷；
4、学术思想活跃，与国内外同行有广泛的学术联系，并有一定的知名度，了解和把握本学科领域的世界发展前沿；
5、学科、学术带头人年龄应当在55岁以下(1961年7月1日以后出生，院士除外)；
4、留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言应当为所留学国家的母语；
5、年龄40岁以下(1976年7月1日以后出生)，要求所需的毕业证和学位证或教育部留学服务中心学历、学位认证书须于2016年12月31日前获得。
招聘信息通过省人力资源和社会保障厅网站、BG电子平台网站网站等面向社会公开发布。
应聘学科、学术带头人岗位及岗位学历要求为博士的专任教师报名时间为：2016年10月28日-2016年11月30日。
应聘岗位学历要求为硕士及以上的专任教师报名时间为：2016年11月7日-11月11日。具体招聘工作安排，请随时关注BG电子平台网站人事处网站。
（三）资格审查：根据岗位招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员名单在“BG电子平台网站公开招聘系统”网页公布。
应聘学科、学术带头人及岗位学历要求为博士的不设置开考比例。应聘其他教师岗位的，岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例取消岗位招聘计划。
应聘学科、学术带头人及岗位学历要求为博士的岗位:采取试教和考察相结合的方式进行。
应聘其他教师岗位: 采取面试和试教相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩,其中面试占综合成绩的40%，试教占综合成绩的60%。
面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试采取结构化方式，主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达和综合分析能力等。
试教: 根据面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定入围试教人选，分数并列者一并入围。试教采取授课的方式，主要测评应聘者的课堂教学能力。
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩并列的，以试教成绩为准），按1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力及是否违政策法规等情况。
根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核。经审核合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事(劳动)关系，并且提供本人与原单位解除(或者终止)人事(劳动)关系证明后，方可办理聘用手续。
被聘用的新入职博士，学校给予安家费15万元，科研启动费文科3万元，理工科5万元。被聘用的学科带头人、学术带头人等高水平人才，学校提供人才引进待遇，具体标准和方式面议，被聘用的其他人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0731-58292074(BG电子平台网站人事处樊老师 陈老师)
监督电话：0731-58292133(BG电子平台网站监察处)