BG电子平台网站座落在毛泽东同志的故乡——湖南省湘潭市，是湖南省唯一的教育部共建大学，学校现设有24个学院（教学部、系），先后与西班牙莱昂大学和乌干达马凯累累大学合建孔子学院2个，84个本科专业。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校工作需要，2015年面向社会公开招聘专任教师和非教学人员。现将具体招聘方案公布如下：
公开招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的指导和监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设校人事处，具体负责协调、组织公开招聘工作。学校监察部门全程监督。
坚持“公开、平等、竞争、择优”聘用的原则，确保招聘人员的综合素质。
3、在本学科有较深的学术造诣，有国内领先或世界先进水平的学术成就，科研成果无知识产权纠纷；
4、学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，并有一定的知名度，了解和把握本学科领域的世界发展前沿；
5、学科带头人年龄应当在55岁以下（1960年1月1日以后出生，院士除外）；学术带头人年龄在45岁以下（1970年1月1日以后出生）；
4、留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语；
5、博士研究生年龄在40岁以下（1975年1月1日以后出生）且必须于2015年12月31日前获得博士毕业证和学位证;硕士研究生年龄在30岁以下（1985年1月1日以后出生）且必须于2015年8月31日前获得硕士毕业证和学位证；
4、年龄要求在30岁以下（1985年1月1日后出生），其中专职辅导员岗位要求年龄在28岁以下（1987年1月1日后出生），且均须在2015年8月31日前获得相应岗位要求的毕业证和学位证；
5、凡招聘要求为本科学历的，不接受2015年8月31日前不能毕业的在读硕士研究生报名；招聘要求为硕士研究生学历的，不接受2015年8月31日前在读博士研究生报名；
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、BG电子平台网站网站等面向社会公开发布。
（1）应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师岗位，报名时间:2015年3月28日-2015年6月30日。
（2）应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位，报名时间为:2015年4月3日—2015年4月10日。
（１）应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师的岗位， 采取网上报名的方式。请应聘人员进入BG电子平台网站网站人事处网页，点击“BG电子平台网站公开招聘系统”(http://zp.xtu.edu.cn/)对岗报名（不接受现场报名，每人限报一个岗位），并将学历、学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果及获奖等材料的电子文档上传，文件大小不超过2M。未通过“BG电子平台网站公开招聘系统”报名者，视同未报名。提供的相关材料如有弄虚假者，取消应聘资格。
（2）应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位,采取网上报名和现场资格确认的方式。应聘者请在规定的报名时间内登录BG电子平台网站人事处网页（http://rsc.xtu.edu.cn/）“BG电子平台网站公开招聘系统”对岗报名（不接受现场报名，每人限报一个岗位），并将学历、学位证书、身份证、英语等级证等相关材料上传，文件大小不超过2M。未通过“BG电子平台网站公开招聘系统”报名者，视同未报名。
2015年4月22日，通过资格初审人员名单在BG电子平台网站网站人事处网页公布（不再另行通知）。
2015年4月24日—4月25日，通过资格初审人员请携带身份证、学历、学位证(2015年应届毕业生带毕业学校推荐信)、英语等级证和其它相关材料等原件及复印件一式一份及1寸近期彩色免冠照片2张到BG电子平台网站人事处现场进行资格确认、发放准考证。
未参加现场资格确认者，视同自动放弃。提供的相关材料如有弄虚假者，取消应聘资格。经现场确认，符合报名资格的人员名单在BG电子平台网站人事处网页上予以公布（不再另行通知）
1、开考比例: 应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师岗位不设置开考比例; 应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位, 岗位应聘人数与岗位招聘人数原则不低于3: 1的比例。对于少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例。
（1）应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师的岗位采取试讲和考察相结合的方式进行；
（2）应聘“硕士及以上学历”专任教师岗位：采取面试和试讲的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的30％，试讲占综合成绩的70％，综合成绩设置合格分数线为60分。
面试、试讲:通过资格审查人员全部参加面试试讲，但如应聘人数超过岗位招聘计划数10倍以上，学校将增加笔试环节，笔试内容为应聘岗位专业知识，笔试成绩不计入综合总成绩，仅作为面试试讲的入围条件。根据笔试成绩按岗位招聘数1：5的比例确定面试试讲入围人选，分数并列者一并入围。面试主要测评其仪容仪表、语言表达、综合分析能力等；试讲主要测评应聘人员的教学水平、课堂掌控能力等。
（3）应聘非专任教师岗位：采取笔试、面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%；应聘实验员和医师岗位的，其中笔试、面试各占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的40%。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试，闭卷考试。笔试设置合格分数线为60分，若某岗位笔试成绩合格者达不到1:3的比例，则该岗位笔试合格线降低为50分，降为50分后仍达不到1:3的比例，取消该岗位招聘计划。
①机关管理、其他专业技术岗位和专职辅导员岗位:笔试内容为公共基础知识占40分、写作占60分。
②实验员岗位: 笔试内容为公共基础知识占40分、实验室建设与管理知识占20分、写作占40分。
③医师岗位：笔试主要内容为应聘岗位专业基础知识（100分）
面试:根据应聘同一岗位笔试达到合格分数线人员的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选（分数并列者一并入围），面试主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。面试设置合格分线为60分。
实际操作:入围面试人员全部参加实际操作，主要测评应聘者的动手能力。
根据应聘同一岗位成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力及是否违反计划生育政策等情况。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
根据考试成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事劳动关系，并提供本人与原单位解除（或终止）人事劳动关系证明后，方可办理聘用手续。被聘用的新入职博士，学校给予安家费15万元，科研启动费文科3万元，理工科5万元；被聘用的学科带头人、学术带头人等高水平师资，学校提供人才引进待遇，具体标准和方式面议；被聘用的其它人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0731-58292074（樊老师肖老师）